Modalità di lavoro agili basate sulla collaborazione e condivisione delle energie e delle idee, unite a un modello di lavoro ibrido, il R.E.D. Working, sono la base di un approccio innovativo per rispondere alle esigenze delle persone e dell’organizzazione.

Generali Italia da diversi anni è certificata Top Employer, confermandosi tra le migliori delle oltre 150 aziende nel ranking italiano. Questo riconoscimento è il risultato di un percorso intrapreso da tempo, che punta a migliorare sempre di più il nostro ambiente di lavoro e a valorizzare le persone.

In Generali Italia, la formazione è parte integrante della nostra strategia. Crediamo che lo sviluppo continuo delle persone sia la chiave per affrontare con successo le sfide di un contesto in costante evoluzione e per raggiungere obiettivi ambiziosi, individuali e collettivi.

“Più che diverse, persone uniche” è il principio guida della nostra visione: andiamo oltre la diversità e stimoliamo la realizzazione individuale delle persone valorizzandone le differenze. Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) sono leve strategiche del piano “Partner di Vita 27 – Driving Excellence” e sono al centro di ogni nostra azione.

I giovani sono una risorsa vitale, in termini di cultura, energia e innovazione. Scopri tutte le iniziative pensate per le nuove generazioni.

Conoscersi e comprendere le reciproche esigenze è l’obiettivo del nostro processo di selezione multistep, che prevede più colloqui individuali con referenti HR e del business, oltre ad un assessment center differenziato in funzione della seniority delle candidate/i.