LAVORA NELLE NOSTRE SEDI
Candidarsi in Generali
Conoscersi e comprendere le reciproche esigenze è l’obiettivo del nostro processo di selezione multistep, che prevede più colloqui individuali con referenti HR e del business, oltre ad un assessment center differenziato in funzione della seniority delle candidate/i.
L’obiettivo è contestualizzare il ruolo offerto e approfondire il profilo di candidate/i, le loro competenze ed esperienze con un processo strutturato e coerente con la nostra strategia di Diversity, Equity & Inclusion.
5 fasi del processo in 5 settimane
- Screening dei CV: il team HR esamina i curricula ricevuti per identificare i candidati più compatibili con le nostre opportunità di lavoro
- Primo contatto: un breve colloquio telefonico per comprendere meglio profilo e motivazione di candidate/i e passare eventualmente agli step successivi
- Colloquio HR: un incontro con un referente HR per approfondire caratteristiche personali e professionali della candidata/o anche rispetto alla cultura aziendale
- Colloquio tecnico: un’intervista con un referente dell’area di business per approfondire le specifiche competenze tecnico-professionali
- Assessment center: un insieme di strumenti mirati, differenziati per seniority di candidate/i, da compilare online e un’intervista strutturata, oltre a un test per valutare la conoscenza dell’inglese.
Dal primo contatto telefonico, l'iter di selezione si sviluppa in media nell'arco di 5 settimane al termine delle quali al candidato viene restituito un feedback di dettaglio.
Caratteristiche essenziali
In un contesto in forte trasformazione, l’evoluzione del know-how richiede un continuo aggiornamento; le nuove modalità di lavoro ibrido, si basano sempre più sul lavoro in team e rendono necessario collaborare con responsabilità per raggiungere gli obiettivi prefissati.
Chi entra in Generali Italia sa che per noi sono importanti l’impegno, la proattività, l’apertura alla collaborazione, all’innovazione, al cambiamento e all’apprendimento continuo, caratteristiche che verranno ulteriormente alimentate in azienda attraverso le numerose iniziative di formazione e sviluppo per le persone.