Diversità, Equità e Inclusione

“Più che diverse, persone uniche” è il principio guida della nostra visione: andiamo oltre la diversità e stimoliamo la realizzazione individuale delle persone valorizzandone le differenze. Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) sono leve strategiche del piano “Partner di Vita 27 – Driving Excellence” e sono al centro di ogni nostra azione per generare valore per clienti, agenti e consulenti, le persone e tutta la comunità, per essere sempre presenti nei momenti che contano.

È importante che ogni persona in Generali si senta accolta, per permetterle di dare il proprio contributo con l’obiettivo di creare un impatto concreto e positivo. Perché essere Partner di Vita significa innovare con responsabilità e costruire valore sostenibile nel tempo.

Mettiamo al centro le nostre persone per essere Partner di Vita in ogni momento rilevante: è questa la nostra ambizione.

Vogliamo assicurare un’esperienza aziendale unica dove ogni diversità sia considerata come risorsa necessaria per promuovere il confronto e per spingere la crescita, creare le condizioni per una piena parità e un reale senso di appartenenza.

Consideriamo le caratteristiche personali — background, esperienze, identità — parte integrante della capacità di innovare di ognuno di noi. Promuoviamo la leadership inclusiva, siamo attenti al linguaggio e supportiamo pratiche che riducono bias, favorendo così sicurezza psicologica e opportunità di crescita per tutte e tutti.

Anche per questo lavorare in Generali è Più di un Lavoro: vogliamo che il percorso professionale coincida con la crescita personale, sostenuto da iniziative concrete e da una community che fa rete. Scopri le esperienze delle nostre persone.

A novembre 2023, Generali ha compiuto un passo significativo nel suo percorso verso la creazione di un ambiente di lavoro equo e aperto alle diversità ottenendo la Certificazione di Parità di Genere. La Certificazione attesta l’impegno concreto dell’azienda nel ridurre il divario di genere, promuovendo politiche e strategie orientate alla parità e alla prevenzione di ogni forma di violenza e molestia.

Traduciamo il nostro impegno in misure concrete attraverso una governance strutturata, azioni mirate per ridurre il pay gap e facilitare l’accesso femminile a ruoli strategici.

Prevediamo percorsi di sensibilizzazione e formazione obbligatoria sui bias e sulla violenza di genere, insieme a politiche di prevenzione e supporto per chi subisce molestie o violenze, e aderiamo a network e partnership esterne per rafforzare l’impatto delle nostre azioni.

Continuiamo a investire nello sviluppo del talento femminile con iniziative per valorizzare una leadership che sostenga il cambiamento che vogliamo vedere intorno a noi. A questo affianchiamo programmi di accelerazione, mentoring e incontri di empowerment per consentire a ogni collega  di costruire il proprio percorso professionale e di realizzazione personale.

Le testimonianze sono strumenti preziosi per avvicinare nuovi talenti e far emergere role model interni: i format “Sarò, farò: storie di leadership al femminile” , “Sarò, farò: storie di Empowerment femminile”, “Sarò, farò: storie di role model” e altri progetti editoriali raccontano percorsi concreti di crescita e ispirano chi si avvia al mondo del lavoro.
 
Il nostro impegno inizia prima ancora di entrare in Generali: investiamo sull’orientamento e le carriere STEM per ridurre gli stereotipi di genere nelle scelte formative professionali attraverso iniziative nelle scuole, borse di studio e collaborazioni con atenei per sostenere i talenti nelle discipline tecnico-scientifiche, con iniziative come ad esempio “Generali Girls in STEM".

Il benessere dentro e fuori l’azienda.

Crediamo che il benessere delle nostre persone debba essere tutelato in ogni fase della loro vita, anche nei momenti più complessi e delicati.
 
Ogni giorno ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, adottando azioni e strumenti che proteggano le persone anche fuori dall’azienda, perché sicurezza e dignità devono essere sempre garantite. Per questo, rinnoviamo con convinzione il nostro supporto al contrasto della violenza di genere, attraverso iniziative concrete inclusive, rivolte a tutte le persone.

Questi valori guidano l’impegno di Generali nel promuovere un ambiente di lavoro rispettoso ed equo, che ha portato alla Certificazione per la Parità di Genere e alla creazione di una governance dedicata, alla firma del protocollo “Tolleranza Zero” contro le violenze molestie di genere nei luoghi di lavoro, alla presenza in azienda delle Ambassador Generali contro la violenza di genere, colleghi e colleghe adeguatamente formati per offrire ascolto, supporto, orientamento verso strumenti interni ed esterni, sempre nel rispetto dell’anonimato.

La vita è un mosaico di esperienze: la genitorialità ne rappresenta un tassello prezioso e significativo.

Crediamo che vivere la genitorialità in modo autentico sia un valore che arricchisce non solo la sfera personale, ma anche l'ambiente lavorativo. Per questo, ci impegniamo a costruire un contesto inclusivo e rispettoso delle diverse realtà familiari, valorizzando tutti i modelli di genitorialità e le molteplici forme di amore.

Mettiamo a disposizione strumenti e iniziative pensate per accompagnare ogni fase del percorso genitoriale, affinché ciascuno possa vivere pienamente il proprio ruolo senza rinunciare alle proprie aspirazioni professionali.

Attraverso soluzioni che si adattano ai bisogni di ogni persona come il welfare aziendale, lo smart working e la flessibilità, i percorsi di back to work dedicati ai neogenitori, gli asili nido aziendali e convenzionati, il supporto psicologico e gli interventi pensati per il benessere psico-fisico nelle diverse fasi della vita, vogliamo agevolare la conciliazione nella gestione dei tempi di vita e promuovere modelli di cura condivisi.

La coesistenza virtuosa di generazioni diverse in un ambiente internazionale. Più persone da più paesi del mondo, più lingue, più esperienze, più culture.

Lavoriamo per aumentare il livello di internazionalità con iniziative di talent attraction e con l’offerta ai nostri colleghi e colleghe di opportunità di mobilità internazionale e di collaborazione in progetti cross-country.
Accompagniamo la crescita e lo sviluppo di giovani e giovanissimi neolaureati attraverso programmi di formazione dedicati e allo stesso modo garantiamo alle nostre persone, lungo tutta la loro vita professionale, l’aggiornamento continuo e lo sviluppo delle competenze necessarie per essere incisivi in un contesto innovativo e in continua evoluzione.

Spazi accessibili per esprimere il proprio potenziale.

Dal 2025 abbiamo nominato una disability manager, figura di coordinamento delle politiche di disabilità e di ascolto delle nostre persone.

Garantiamo accessibilità agli spazi, alle informazioni e agli strumenti con la Carta dell’Accessibilità per adeguare le nostre piattaforme digitali traducendo, ad esempio, in lingua dei segni (LIS) di tutti i nostri eventi e offrendo un servizio on-demand di traduzione LIS anche in modalità ibrida o da remoto.

Per rendere i nostri spazi inclusivi e rispettare i differenti bisogni di tutte le nostre persone abbiamo previsto nelle nostre sedi le Quiet Room, spazi progettati per creare un'atmosfera tranquilla e adeguata alla decompressione delle emozioni o del sovraccarico mentale, alla preghiera o alla meditazione; le neomamme rientrate al lavoro potranno trovare uno spazio riservato per il tiraggio del latte.

Ci impegniamo ad abbattere anche le barriere culturali oltre a quelle sensoriali e fisiche con iniziative di formazione ed educazione rivolte a tutta la nostra popolazione. Ci proponiamo di ampliare gli orizzonti sul tema delle disabilità visibile e invisibile, e sulla neurodiversità: tra tutte l’iniziativa più importante è la Disability Week “Senti come mi sento”: una settimana di eventi, laboratori e iniziative di awareness per accrescere l'inclusione, la consapevolezza e la cultura del rispetto.

Attraverso progetti come i percorsi professionalizzanti, le partnership con associazioni e università sul territorio favoriamo l’inserimento di persone con disabilità.

Vivere con autenticità la vita aziendale è una risorsa per tutte le persone.

Crediamo che tutelare e valorizzare l’unicità di ogni persona sia il modo migliore per creare un ambiente di lavoro rispettoso di tutte le caratteristiche individuali, comprese le identità ed espressioni di genere e gli orientamenti sessuali e affettivi.

Lavoriamo per creare spazi di dialogo, informazione e sostegno affinché ogni persona possa esprimere la propria identità senza timori.

Organizziamo numerosi momenti di incontro coinvolgendo esperti e raccontando testimonianze per rendere il percorso di inclusione sempre più concreto. Sviluppiamo, nel corso di tutto l’anno, partnership e collaborazioni con associazioni specializzate per confrontarci su identità di genere, orientamento sessuale e famiglie arcobaleno insieme a colleghi e ospiti. Il culmine del nostro impegno è la “Pride Week”, nel mese di giugno.

Ci impegniamo a essere vicini alle nostre persone in ogni fase della vita privata e professionale offrendo loro supporto durante il percorso di transizione di genere.

Abbiamo attivi gruppi e community aziendali che promuovono buone pratiche, risorse e strumenti per sostenere le colleghe e i colleghi  in ogni fase del loro percorso.

Per costruire una cultura inclusiva dove ogni persona possa dare attivamente il proprio contributo.

Abbiamo creato gli Employee Resource Group (ERG), gruppi di dipendenti volontari che condividono un interesse comune: luoghi unici all’interno della nostra realtà, base per promuovere il confronto, il sostegno reciproco e la partecipazione alle iniziative locali e nazionali.

Gli ERG che ci supportano nel promuovere i messaggi chiave sono:

WeProud Italia

Sensibilizza le nostre persone sull’importanza dell’inclusione LGBTQI+ in azienda.

We Open to the World

Promuove aspetti di internazionalità e valorizzazione della multiculturalità in azienda affinché le nostre persone siano lo specchio della realtà in cui Generali opera

DE&I Community

Scrive contenuti editoriali sui temi dell’inclusione per accrescere la consapevolezza della comunità aziendale e ispirare a comportamenti inclusivi attraverso il potere del racconto

We 4 She

Porta la voce femminile in azienda, un network dove confrontarsi e crescere insieme

We Parents

Mette in contatto genitori, affinché possano condividere esperienze e storie e supportarsi a vicenda

Sostenibilità

Promuove iniziative di sostenibilità dentro e fuori l'azienda, affinché ogni persona possa essere coinvolta e ispirata contribuendo positivamente al cambiamento che stiamo vivendo.

Siamo in costante dialogo con partner esterni — associazioni, università, centri di ricerca e network specialistici — per arricchire le nostre pratiche con competenze esterne e buone prassi. Tra le collaborazioni principali ci sono Valore D, Parks – Liberi e Uguali, ELIS Role Model Experience, Fondazione Libellula, DONNEXSTRADA, Pari.